В связи с необходимостью выпускать конкурентоспособную продукцию МГ КРАНЭКС предъявляет высокие требования к квалификации, трудовой и технологической дисциплине всех работников.
Оплата труда — в соответствии с выполненной работой. По итогам месяца каждому работнику выдается ведомость выполненных им в течение месяца работ, по которой он самостоятельно может контролировать полноту начисления оплаты.
В случае неполной загрузки работнику гарантируется номинальная оплата, размер которой зависит от его квалификации и первоначально определяется при заключении трудового договора.
Общие требования к кандидатам:
наличие высшего образования;
средний балл по диплому не менее 4-х;
выпускники 2015-2020 гг.;
специалисты с опытом способные освоить корпоративную ИТ-систему.
В связи с полной автоматизацией всех бизнес процессов управления и отсутствием внутрикорпоративного бумажного документооборота для адаптации к корпоративной ИТ-системе и бизнес процессам все вновь принятые работники проходят стажировку продолжительностью до четырех месяцев и сдают соответствующие экзамены.
Сумма выплат из стипендиального фонда в период стажировки практически равна последующей оплате по должности за аналогичный период, при условии успешной сдачи экзаменов.
Для бакалавров возможно совмещение с дальнейшим обучением в магистратуре.
